杭州ktv招聘
当前位置:首页 > 杭州ktv招聘 > 正文内容

杭州ktv招聘

入职的定义是什么(入职的概念)

12个月前 (12-09) 热度:93 ℃
微信号:13636477376
杭州小费高的夜场招聘 当天上班 1200/1500/1800/2000
复制微信号

  本文目录

  

  1. 对于二次入职定义是什么
  2. 二次入职定义是什么
  3. 什么叫“新员工”

对于二次入职定义是什么

  法律分析:员工二次入职,是指员工与原单位解除劳动关系之后,与另一个单位建立劳动关系,或者与同一单位解除劳动关系之后,重新与该单位建立劳动关系。

  法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

  第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

  试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

  第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

  

二次入职定义是什么

  法律分析:员工二次入职,是指员工与原单位解除劳动关系之后,与另一个单位建立劳动关系,或者与同一单位解除劳动关系之后,再次与该单位建立劳动关系。

  法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  

什么叫“新员工”

  “新员工”在企业的介定很模糊!基本上定义为入职未满三个月的新进员工!针对新进员工只是企业针对员工的一种激励措施,主要是培养员工对企业的忠诚度,使员工与企业融为一体,从而更有利的促进企业发展;而新进员工一般理解为入职时间不长,对所在岗位的流程与标准不熟,尚在磨合期!也就是处在学习与掌握的过程中!其中有时因为掌握与学习的阶段不够熟练与了解,间接会促使企业增加管理成本!所以很多企业针对新进员工其工资发放标准与资深员工有一定的出入!

分享给朋友:

相关文章

杭州西湖区蒋村街道附近酒吧招聘商务接待,交五险一金吗?

杭州西湖区蒋村街道附近酒吧招聘商务接待,交五险一金吗?

  我们一般是周一至周五上午去的,这个时段的价位比较底,同时吃的东西也很有限。但是可以吃可以唱,价位比较底,是个朋友聚会的好地方。食物新鲜,品种多样,音响效果好,性价比高,比一百块的自助餐...

杭州高级酒吧招聘包厢点歌服务生

杭州高级酒吧招聘包厢点歌服务生

  环境挺一般的,包间装修也不行了外加很多现在流行的曲目都没有只能唱唱之前流行的包间里的沙发有些皮都坏了然后墙上的装饰啊也破旧作为娱乐场所,给我的感觉,一进去就有些不满意不过大众点评上团的...

杭州钱塘区临江街道附近夜场招聘包厢管家,还有哪些职位

杭州钱塘区临江街道附近夜场招聘包厢管家,还有哪些职位

  这次的音效不怎么样!是不是房间问题!?希望下次改进!挺好的老年团一直去唱,也没强制消费整体感觉还不错,环境很好,共6个大人,3个小孩儿,给了一个大包房,房间很宽敞,两个很有个性的餐桌,...

杭州中高端酒吧招聘包厢服务员,上班需要喝酒吗?

杭州中高端酒吧招聘包厢服务员,上班需要喝酒吗?

  一直很喜欢南国麦田的装修风格,这次进的hellokitty主题房,超级可爱~歌曲很新,音响也不错,以后还会再来团购消费挺划算,挺温馨的地方,音响也不错挺好的,就是歌曲不全!还有自助杭州...

杭州生意好的ktv招聘包厢陪唱,(不抽台费)

杭州生意好的ktv招聘包厢陪唱,(不抽台费)

  吃完饭朋友提议去K歌,安排!畅想离地铁口有点远,差不多要走一公里,,不过吃完饭消消食是可以接受的。,设施:订了小包,不小了,要的话也可以容纳五六个人了,音响设备总体还可以(但是其中有一...

杭州顶级酒吧ktv招聘模特

杭州顶级酒吧ktv招聘模特

  三个小时实在唱不动,两个多小时就回家了,环境不错,小朋友们都很开森!经常去的一家,开业光顾到现在,环境也不错吃喝玩乐一体,完美搭配,公司聚餐不错的选择这次去人很少,很安静,效果很好杭州...