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　　本文目录

　　

1. 当课程顾问的职业规划
2. 面试中问到职业规划怎么回答
3. 咨询行业是做什么的

当课程顾问的职业规划

　　 1.课程顾问的职业规划怎么描述

　　课程顾问的职业规划旨培养专注在员工职业发展、职业生涯规划和职业规划咨询领域的执业级职业规划师专业人才。

　　专门为有一定职业规划专业基础人士而设计，旨在帮助职业规划从业者发展专业化的个案咨询技能，以适应高标准的商业化的案例咨询需求。

　　职业规划师的核心能力

　　 1、职业规划师的五项修炼--自我意识、自我调节、自我激励、共情特质、人际技能

　　 2、催化剂型职业规划师：信念体系与十项行为特质

　　 3、识别你的个人成长要素并进行专业身份描述

　　 2.课程顾问的职业规划怎么描述

　　 K12教培领域：

　　 1、专业方向：初级顾问—高级顾问—资深顾问—金牌顾问；

　　 2、管理方向：学习顾问部专员——区域主管——学习顾问部主管——学习顾问部经理；

　　或者，晋升路径：销售专员—小组组长—专员主管—经理—大区总监。

　　成人教育领域：

　　销售能力平台：课程咨询师-课程咨询vip师傅-储备主管；

　　销售管理平台：咨询主管-咨询副经理-咨询经理-事业部咨询总监；

　　跨部门竞选：课程顾问-分校主管-分校校长-城市校长-区域经理-全国总监。

　　(2)当课程顾问的职业规划扩展阅读：

　　课程顾问岗位职责:

　　 1、负责课程的推广工作，并向顾客提供专业的课程体系讲解；

　　 2、为顾客设计符合其需求专业、个性化的课程体系，并促成签约开始学习课程；

　　 3、组织实施培训，包括前期培训资料的准备，与讲师沟通、培训现场的协助等；

　　 4、按时完成工作计划及每月课程销售任务，维护潜在顾客以及学员数据库；

　　 5、跟进课程费用的支付流程，与学生建立良好的关系，帮助学生完成学习目标；

　　 6、定期参加会议和培训，完成销售日报，合同修改等其他工作；

　　 7、通过线上线下渠道，收集市场信息，为市场策略的制定提供依据；

　　 8、执行并监督合作机构相关任务,定期回顾、分析执行效果，开拓新的线上线下合作机会。

　　 3.我这样的职业取向适合课程顾问的职业发展吗

　　问题一：

　　教务类工作是非常繁琐细致的，需要非常细心，也要热心，基本上周末很难有休息的，一般都是安排在周末的。你对这两块都没有做过，所以只有做了后才知道，关键看你自己现在是想要获得更高的收入还是想要做自己感兴趣的。职场中很多人会为了此两类需求而调整岗位或单位。

　　两者的规划可以达成一致。比如我立志要拥有自己的中小学生培训机构，那么我就会先从事销售类的，获得销售经验和客户积累；然后再兼着从事教务或专职从事教务类的工作，从而获得教学管理经验和师资基础。最后在各个岗位都做出成绩，成为一名部门管理者，再从为总经理，条件成熟后再成立自己的公司。

　　问题二：这类单位去哪里找？

　　此类相关的在线中小学培训机构有爱考拉，作业帮，魔方格，学霸君，猿题库等，还有一些其余的机构，如：云课堂，腾讯课堂，果壳学院，麦子学院。找到他们的官方单位，然后找到联系方式，直接询问是否招聘，或者在网上搜索比如：“作业帮招聘”此类的关键词，就可以看到他们的招聘信息。

　　祝好运。

　　 4.大学毕业女生做课程顾问发展前景

　　课程顾问的职责

　　 1、负责课程的推广工作，并向顾客提供专业的课程体系讲解；2、为顾客设计符合其需求专业、个性化的课程体系,并促成签约开始学习课程；3、组织实施培训，包括前期培训资料的准备，与讲师沟通、培训现场的协助等；4、按时完成工作计划及每月课程销售任务，维护潜在顾客以及学员数据库；5、跟进课程费用的支付流程，与学生建立良好的关系，帮助学生完成学习目标；6、定期参加会议和培训，完成销售日报，合同修改等其他工作；7、通过线上线下渠道,收集市场信息,为市场策略的制定提供依据；8、执行并监督合作机构相关任务,定期回顾、分析执行效果,开拓新的线上线下合作机会。

　　课程顾问大致流程：

　　大学刚毕业的女生如果想要在课程顾问这个行业有所成就的话，就要求你在2年成为主管和首席顾问培训水平的一个专业的课程顾问；在整个过程中， 6个月后应该掌握销售的全过程，从前端的客户信息，通过电话销售和后期课程咨询收集，知道一个攻击客户的结论，从渠道建立的设计推广计划是我们需要在6个月内完成对就业数据的工作，至少要再学习。

　　由于位置有限，所以选择走这条路对高的要求，不仅要有很好的销售业绩来说服你的员工，你是一个很好的领导，但也愿意忘记过去的辉煌，默默地站在他们背后的团队，摇旗呐喊，提出意见和建议。对于许多已经习惯于销售的人来说，这是一件非常困难的事情。

　　 5.教育咨询师的职业规划

　　教育咨询师：应该分为两种，一种是给个人提供咨询的，主要给个人提供人生规划、职版业规划等等权。一种是给教育机构，如学校、教委、教育培训机构等等，主要从组织的层面提供市场、管理、教育、技术应用方面的咨询。咨询师不一定所有的咨询都能做，但要求在某个领域要做得很好。

　　第二个我回答不上

　　 6.如何能成为教育培训行业课程顾问

　　说实在的，国内的培训行业的顾问，就是咨询师加一点职业规划，，顾问主要是市场营销手段，，，哎，真心不看好

　　 7.英语课程顾问职业发展如何规划

　　职业发展方向：

　　 1）初期岗位--咨询师（课程顾问、职业规版划师）

　　 2）资深职业规划师

　　 3）职业规划培训权师

　　 4）咨询主管

　　 5）市场经理

　　 6）参加学校其他岗位的内部招聘从事教学、就业指导、教学质量管理、市场策划等其他部门工作

　　 8.做培训学校课程顾问职业前景如何

　　一般培训机构，都不会有太多职业让你去升职，在中国销售，大多数都是单纯的雇佣关系，很少可以发展成为合作关系。除非你能力很强，你的老板才会让你入股校区。

　　 9.请教英语课程顾问职业发展规划，拜谢！！！

　　职业发展方向：

　　 1）初期岗位--咨询师（课程顾问、职业规划师）

　　 2）资深职业规划师

　　 3）职业规划培训师

　　 4）咨询主管

　　 5）市场经理

　　 6）参加学校其他岗位的内部招聘从事教学、就业指导、教学质量管理、市场策划等其他部门工作

　　希望可以帮到你

　　 10.过来人职业规划教育课程顾问薪资待遇是多少呢

　　和工作的城市有关系，和你的资历有关系，应该可以在5000-20000之间。

　　

面试中问到职业规划怎么回答

　　【成考快速报名和免费咨询：https://www.87dh.com/xl/】HR在招聘的时候，一定会问职业规划吗?不一定，很少有HR会问职场经验丰富的老员工，在职人士多少会对自己有一定的规划，也比较重视职业道德，反而哪些初出茅庐的大学生比较让公司担心，刚刚参加工作的他们，对一份工作有怎么样的想法?换句话说，职业规划问题是专门用来问大学生的。这个有人好奇了，大学毕业生资历浅，经验少，连自己喜欢什么都不太确定，对职业能有规划吗?况且，职业规划是未来的事情，大学生们又如何保证自己能够实现规划呢?其实，越是缺乏职场经验的大学生，越需要重视职业规划，通过这个问题，面试官可以知道你如何看到这份工作，对自己有多少期待，更重要的是在岗位上是否稳定。

　　你是不是回答出真实的规划，或者背一篇所谓的标准答案都是没用的，因为HR关注的是你的工作态度，是你回答问题时透露出的想法，具体你是不是能达到自己的目标，HR并不关心。

　　所以，这个问题挺重要的，一定会被问到，有些学生不知道如何作答，有点被这个问题问烦了，从而影响自己的面试表现。

　　由于工作的原因，我终于从被面试开始面别人了。在我面试的时候，也会经常有意无意地问对方职业规划，或者对自己的未来有什么想法。从求职者的反应来看，多数并没有提前准备这个问题，几乎都是拍脑袋想出来的答案，所以会出现很多错误。

　　回答误区：

　　1、把规划职业当成规划升官发财

　　最常见的错误就是这种了，明明是规划职业，偏偏成了规划发财。经换有同学在回到职业规划的时候说希望可以在基层工作一两年的时间，争取第三年升主管，五年当经理，八年年成总监……工作越久级别越高，再过几年你都成老板了。

　　这样的答案，HR一般都会在心里给你减分，因为你满脑子想的都是升官发财啊，根本没有想过工作啊!

　　2、职业规划搞成论文答辩

　　还有一些同学倒是提前准备了，结果回答职业规划的时候，俨然搞成了一场“毕业答辩”，从什么是职业规划，重要性，到如何规划才能更好地实现人生价值，说的很理论，全是永远正确的废话，没有任何对这份工作的想法。

　　L同学就犯过这种错误，总想在HR面前表现一把自己的准备充分，结果被面试官吐槽：“我们谈谈对眼下工作的规划就好了，百度百科上的东西就不要讲了”。

　　3、职业规划永远不在一条线上

　　如果做一份旅行规划，今天去这明天去那，这是一件非常有意思的事情，但是，如果把职业规划搞成这个样子，就是一场很经典的失败案例了。综艺节目《奇葩说》上，一位清华男生说自己本硕博学了三个不同的专业，但不知道毕业后该做什么。

　　还真有很多同学干过这事，前两天面试的一位S同学告诉我，想第一年在公司做运营，第二年做培训，第三年做金融，到了第五年就可以做数据分析，他认为这么说可以显得自己多才多艺，实际上我给他打一万个问号，这种什么都想做，但什么都不够深入的学生，能在一个岗位上坚持多久，这也太不稳定了。

　　4、使用不好的表达

　　有些同学的意思是好的，但是说话没有经过大脑，让面试官误会。例如有些同学去四大面试，想工作两年后申请出国留学或者MBA，结果她说：“我想申请国外的学习机会，为了提升背景，我需要这份工作，这就是我的规划。”

　　HR会觉得你把我们公司当什么哦，帮你养肥了你就飞了，对公司有什么好处，果断拒绝。正确的说法是：“我需要一份可以为之持续奋斗的工作，如果有需要未来也可以选择出国深造，让自己成长的更快。”

　　没有职业规划的人，容易这山望着那山高，成长缓慢，所以，有个清晰的目标很重要，自己受益，面试官也喜欢。

　　正确技巧：

　　找到自己跟职位之间的关系

　　想要有一份合理的职业规划，有一个不能缺少的条件就是，你要了解求职的行业、公司、职位等各方面的信息，找到自己与面试职位之间的联系，这样的答案往往受到HR们的喜欢。

　　了解行业，可以帮助你判断是不是自己喜欢的领域，了解公司，可以帮助理解为什么需要这个职位，这个职位对公司有什么帮助，了解职位，可以提前知道需要什么技能，做什么准备，未来可以有哪些发展。

　　HR看好某一位面试者时，对面试者的提问回答会深入很多，并在意他们对答案的满意度，并鼓励面试者坦露任何有所保留的想法。

　　如果你的面试时间超时，那么就是一个很好的征兆，因为招聘官不会对不感兴趣的人拖延面试时间。面试结束后，面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室。从你的推荐人那里听说雇主曾给他们打过电话。向推荐人核实情况十分费时，除非招聘者对面试人员很感兴趣。

　　如果你的面试中，招聘官出现了以上的行为，那么恭喜你，你获得成功面试的机会就非常大了，但是面试中即使感觉到招聘官对你感兴趣，也不要掉以轻心，避免一不小心被淘汰出局。

　　有些应试者面试时各方面表现都好，可一旦被问及现所在单位或以前单位时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

　　有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维，误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官。

　　面试官常常会问：您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己极为不利的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

　　应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”?应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，惟有举例。

　　有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。

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咨询行业是做什么的

　　咨询公司是指从事软科学研究开发、并出售“智慧”的公司，又称“顾问公司”。

　　咨询公司属于商业性公司，主要服务于企业和企业家，从事软科学研究开发，运用专门的知识和经验，用脑力劳动提供具体服务。

　　此项服务是收取费用的，所以咨询服务也可以说是一种无形商品，顾问或咨询员的知识和经验则是商品。

　　咨询企业的经营必须面向市场，以市场为导向，其特点是具有独立性、参谋性、专业性与实践性及风险性。

　　其任务主要有：

　　1、指导改善方案的实施；

　　2、传授经营管理的理论与科学方法，培训企业各级管理干部，从根本上提高企业的素质。

　　至今，全国有4万多家咨询公司，大都是小作坊式的经营方式，并且操作不规范，惟一的办法就是强强联合，修炼内功，培养科学的、严谨的、规范的能力，这就是本土咨询公司的出路。

　　扩展资料：

　　管理咨询主要是管理思想和技术应用于实践指导的服务过程，管理咨询服务对象单一，每一套方案都是高度个性化的，是根据对象的需求度身定制的。

　　它的成果表现形式必须是物化的产品，具有完善的系统性，如咨询报告、数据分析模型等，而不是单纯的管理思想和管理技术，更不是建议或点子；同时，衡量服务质量的标准是成果的可操作性，对客户输出的不是理论、不是知识和技术，而是实实在在的解决方案。

　　管理咨询业务的开展一般要求咨询顾问与企业相应的业务人员共同组成项目组，结成紧密的伙伴关系，是双方共同寻找答案，一个好的管理咨询方案的产生应是互动式的。

　　参考资料：百度百科-咨询公司