护理结构化面试(护理结构化面试题库及答案)

　　本文目录

　　

1. 护士招聘面试考试有什么内容呢
2. 事业单位统考E类结构化面试中:护理实操面试怎么考
3. 护士结构化面试,怎么做。

护士招聘面试考试有什么内容呢

　　医院护士招聘面试一般会有这4个环节内容：

　　1、结构化面试

　　这类内容和专业内容基本无关，考查护士对社会现象的分析和认识。这种形式的考核和其他专业或岗位的要求一致，不涉及自身的专业素质，但是通过考生的回答，可了解考生的全面素质。

　　2、和专业相关的结构化面试

　　这一类考试内容主要和医院内常见的现象有关，如“面对病人的一再刁难，作为一名护士，你应该怎么做?”这类问题和当时的社会现象有密切关系。比如前几年新闻报道医生护士被病人或病人家属殴打或砍杀致死等情况，之后的面试题里面，就会出现针对医患关系的看法和处理措施等。

　　当然在这里我们的眼界也不要一直盯着医患关系，毕竟在医院里面工作，我们如何和其他护士、医生及医技人员的合作也很重要，通过这些内容的考核，主要是了解作为一名从业人员，你是否具备有基本的为人处事能力。

　　3、专业操作

　　关于专业操作不同地区考核方式不同，有的地区是进行现场实操，专业人员进行评分，部分地区是采用现场口述实操。这类考核方法对于考生而言，应该是相对于其他两种方法来说是比较简单一些的，毕竟操作考核多数都考的一些基础性的操作，除非是招聘某些特殊岗位，这种情况下，可能会涉及到一些专科护理的内容。

　　4、专业问答

　　这种形式主要通过给出一个题干，通过考官读题或是自行看题的形式，根据问题进行回答。这种考核方式主要是考核考生的专业素质，简而言之就是考你在学校里专业课学的知识。

　　在目前全国的事业单位护士招聘面试考试当中，主要的考核方式就是这些，当然部分地区的考核方式会和当地的医疗情况一致，有一定的特殊性。这种情况就需要考生在备考期间一定要注意查看当地的公告，了解以往的考试的情况。

　　

事业单位统考E类结构化面试中:护理实操面试怎么考

　　事业单位统考E类结构化面试中：护理实操面试想要提升答题技巧，首先要知道护理面试中常考的题型。

　　一般而言，护理面试常考的题型有急救措施、护理措施、临床表现、病因分析、鉴别诊断和单纯记忆性题。不管是哪一类型的题，首先都需要相关的专业知识作为支撑，在这个基础上再掌握一定答题技巧，就能让你让面试中轻松过。

　　首先审清题目。一般面试题量不大，两到三道，每一道题都是考试的关键。拿到题后先认真看题，看清楚题目问的是什么，有的题目有多问，要注意不能遗漏。先思考，再作答。面试的时间一般为每道题五分钟，先花一到两分钟思考，可以在草稿纸上写上答题要点，内容较多的可以编号写上一二三，只写关键词，切忌大篇幅书写浪费时间影响答题。

　　其次，思考完毕向考官汇报，开始答题。先把总结性的话语或者分析得出的结论放在前，然后再按照一定的顺序或框架进行作答。比如说问的是青霉素过敏性休克的处理，在处理的时候有一定顺序，那么答题的时候也是按照一定顺序来的。另外，有的问题虽然不涉及先后顺序，但是我们可以从不同的方面来阐述，使答题显得更有条理性。就比如母乳喂养的优点，我们可以从对母亲的优点和对婴儿的优点两方面来答。

　　再次，在答题的过程中保持与考官的眼神交流。主要看居中的面试官，同时也兼顾旁边的面试官。目光要自然、亲切、真诚，切忌眼神游离不定。如果害怕看考官的眼睛可以注视他的额头或鼻子，这样他也会感觉你在注视他的眼睛。同时注意管理自己的表情，应当放松自然，避免一些不雅的面部表情，如挤眉弄眼等。

　　最后要记住，自信是一个人最好的名片，那怎样在面试中充分表现出自信呢?小编认为，自信是准备出来的，实力才能引发自信，所以夯实基础，在护理面试前做足充分的准备才能在面试中更好地展现自己。

　　

护士结构化面试,怎么做。

　　这道题目其实就是以医院中常见的事例来考查考生的人际关系处理能力。首先，以患者的自主权破题，明确作为护士的我们，应时刻心系患者，全心为患者服务。其次，明确病人拒绝治疗的原因是治疗费过高的双重含义：一是对我们的医疗费用有质疑;二是经济原因。针对不同的原因，给予不同的对策，在此也要明确患者的相关权利。再次，考虑可能情况，向医生如实汇报情况，并给予相应的解决对策。在此注意，在沟通失效的情况下，二者总有一者会让步，医生更改医疗方案前，护士需要让病人签订一定的文件协议。

　　把以上的要点回答出来就能得到高分了。望采纳我的回答。